posruptive change
Transformatief Actie Leren
We leven in een dynamische tijd waarin er veel mag, moet of zal veranderen. Dit vraagt flexibiliteit, aanpassingsvermogen, leren en groeien. Hierbij kan Transformatief Actie Leren ondersteunen als methodiek om vanuit het gezamenlijk lonkend perspectief een nieuw systeem (lees: nieuwe samenleving) te bouwen om het lonkend perspectief te realiseren. Het perspectief is leidend (missie is […]
Tijd voor lef in organisaties…
Durf de juiste vragen te stellen Veel ondernemers en zzp-ers hebben dat al moeten doen. Wat ga ik doen in deze snel veranderde werkelijkheid? Hoe kan ik nu toegevoegde waarde leveren? En hoe krijg ik dat vorm gegeven? Ik zie en hoor echter nog veel grotere organisaties die hun werkzaamheden vooral verplaatst hebben naar de […]
Pas op de plaats
Gewoon even wat mijmeringen in deze tijd van vertraging… Ik zie… Ik vraag mij af… · De werkenden en jongeren zijn massaal solidair met de ouderen en houden zich over het algemeen goed aan de voorschriften om de ouderen te beschermen Zullen de ouderen straks ook solidair zijn met de werkenden en bereid zijn ook […]
Ongeluk of geluk?
“Boem is ho!”, zei mijn wijze vader altijd. Nou, en dat was het. Een fikse botsing achter op een andere auto. Een ongeluk: airbags, ravage, vluchtstrook, sleepauto, gekneusd borstbeen, trillen, auto total loss, …. 10 dagen lang voelde het alsof al mijn cellen aan het trillen waren. Gelukkig en niet toevallig zat ik een groot […]
Vakmanschap, eigenaarschap en rentmeesterschap
Vakmanschap Jan Rotmans zegt het mooi: “we zitten niet in een tijdperk van verandering, maar verandering van tijdperken. “ Alles wat ons voorheen een gevoel van zekerheid gaf lijkt ineens geen zekerheid meer te geven. Een vast arbeidscontract geeft geen garantie meer op werk in de toekomst. Bedrijven en organisaties reorganiseren, krimpen of gaan failliet. […]
India’s New Anthem
Zo vlak voor de vakantie wil ik het volgende filmpje met jullie delen. Ik krijg elke keer dat ik hem zie weer kippenvel. Het is een film over kinderlijk vertrouwen in de medemens en samenwerken, over moed, over doen waarvan je gelooft dat het gedaan moet worden. Deze film inspireert mij om grootse zaken aan […]
Hoe word je Slimste bedrijf van Nederland?
Een bijzonder begin van mijn werk in 2012. Een leren-van-elkaar-kring met de 4 genomineerden van het Slimste bedrijf van Nederland 2011 en de winnaar van 2010: Koekjesbakkerij Veldt, Liftintermediair, Bosch Schanieren, Webdesigning en Jazo Zevenaar. Regie in eigen hand Deze eerste keer waren we te gast bij Kees Pater van Koekjesbakkerij Veldt in Veenendaal: het […]
Het Sociale Innovatie Groeimodel (6): het geheel
In de afgelopen 5 blogs hebben we, na een inleidende stuk, verschillende impactniveaus van sociale innovatie elk in een apart blog verder toegelicht. In dit 6e en laatste stuk is het tijd om de stukken weer samen te brengen, het model erachter nogmaals toe te lichten en de niveaus met voorbeelden nog een keer kort […]
Het Sociale Innovatie Groeimodel (5): sociaal ondernemerschap
Maatschappelijk perspectief Wij ervaren het als bijzonder om te zien dat er een groeiende kentering is in het maatschappelijk denken. Om ons heen zien en ervaren wij dat de huidige systemen aan alle kanten tegen hun grenzen aanlopen. We zijn nog maar net bekomen van de eerste financiële crisis of de volgende dient zich al […]
Het Sociale Innovatie Groeimodel (4): organisatie innovatie
Organisatie Innovatie Een volgend impactniveau in het Sociale Innovatie Groeimodel is Organisatie Innovatie. Organisatie Innovatie is, in onze beleving, een wezenlijke verandering van de organisatie op identiteitsniveau met als doel: een mooier en duurzaam groeiend bedrijf, dat op langere termijn beter is voor de mensen en zijn omgeving. Mensen in de organisatie werken zo veel […]
Recente reacties