Tag: leiderschap

Onzichtbaar Leiderschap

Filed in nieuwe tijd, posruptive change by on 5 november 2010 0 Comments
Onzichtbaar Leiderschap

Deze wil ik even met jullie delen: Onzichtbaar Leiderschap van Matthieu Weggeman. Zo raak, zo herkenbaar, zo waar, zo leerzaam! Dank je wel, Matthieu!

Continue Reading »

Create More Impact

Filed in nieuwe tijd, slimmer werken by on 30 oktober 2010 0 Comments
Create More Impact

Misschien heb je het deze week al voorbij zien komen: Create More Impact. Een prachtig initiatief van onder andere Abdul Advany. Een online conferentie waar 60 sprekers, 60 seconden gedurende 6 dagen over 6 onderwerpen spreken. Elke dag 10 minuten inspiratie over de thema’s slimmer werken, kennis delen, klantparticipatie, open innovatie, creativiteit en leiderschap. Laat […]

Continue Reading »

Makkelijker kunnen we het niet maken, wel leuker!

Filed in posruptive change, slimmer werken by on 6 december 2009 0 Comments
Makkelijker kunnen we het niet maken, wel leuker!

“ Het is niet altijd makkelijk, maar het wordt wel veel leuker.’ Dit zei een ondernemer afgelopen week tegen mij. Hij was op 12 november naar de MKB Krachtcentrale geweest en had besloten de secretaresse mee te nemen. Alle ondernemers waren daar uitgenodigd om ook een medewerker mee te nemen. Na wat overwegen had de […]

Continue Reading »

Tribes: Life is great!

Filed in nieuwe tijd, posruptive change by on 11 oktober 2009 0 Comments
Tribes: Life is great!

Het gedachtegoed van Seth Godin over Tribes intrigeert mij. Hij laat zien dat mensen altijd behoefte hebben gehad om zich te verbinden met andere mensen, en die behoefte altijd zullen houden. Mensen gebruiken de tribes om samen met anderen verbeteringen aan te brengen die er toe doen. Zo zijn zij in staat om een waardenvolle/zinvolle […]

Continue Reading »

Collectief Leiderschap

Filed in nieuwe tijd, posruptive change by on 3 oktober 2009 0 Comments
Collectief Leiderschap

In het nieuwe Business Spiritualiteit Magazine staat een mooie stuk van Paul de Blot over “de behoefte aan collectief leiderschap”. Hij beschrijft de behoefte, in deze tijd van crisis, om de macht weer te verdelen naar de hele groep en daarmee ook het leiderschap. Het vraagt roulerende leiding, naar gelang de situatie dit vereist. Hij […]

Continue Reading »