Tag: mkb
Focus op talenten lost krapte arbeidsmarkt op
Misschien een boute uitspraak, die wat nuancering vraagt, maar in hoofdlijn is dit waar. Of eigenlijk een werkelijkheid, die wel met elkaar kunnen bouwen. Stap voor stap. Afgelopen week stond ik op het podium bij de Inclusief Groep om werkgevers te inspireren om anders en innovatiever naar mensen en hun talenten en de krapte op […]
Cultuur als basis voor vernieuwing
In 2010, op de MKB Krachtcentrale, hoorde ik Jan Bommerez zeggen: “Als cultuur en structuur botsen, wint cultuur altijd.” Afgelopen tijd heb ik ook het omgekeerde weer gezien: als de cultuur en structuur werkelijk samenwerken kan dit tot grootse groei van mensen en organisaties leiden. Masterclass Spieken Afgelopen week mocht ik, samen met collega Anke, […]
Slimmer werken doe je zo!
Klein is het nieuwe groot In verband met de verkiezing Slimste bedrijf van Nederland, die op 19 november tijdens de Energiedag van de MKB Krachtcentrale plaats vindt, mocht ik deze week een aantal mogelijke kandidaten bezoeken om de praktijk van Slimmer werken te bekijken. Lucky me! Wat een prachtige MKB bedrijven hebben wij toch in […]
Op naar de Nieuwe Economie
Waar een deel van de mensen roept: de crisis is bijna voorbij, ziet een andere groep de transitie naar een nieuwe economie steeds helderder worden. Ik hoor uiteraard bij de tweede groep. In die nieuwe economie gaat het om een nieuw spel met nieuwe spelregels. Hoe het er precies uit gaat zien weet natuurlijk niemand, […]
Mensen in beweging brengen
Ik kreeg vlak voor het weekend een vraag van een collega over het in beweging krijgen van medewerkers voor veranderingen in een bedrijf. Ik bedacht mij dat ik hierover lang geleden regelmatig training gaf en dook in mijn archieven. Tot mijn verbazing kwam ik een stuk van mijzelf tegen uit 2006 dat nog steeds heel […]
Groei vanuit tegenstellingen
Afgelopen week weer een fijne ontmoeting met een ondernemer die ondanks de krimpende economie door middel van innovatie zijn omzet op pijl weet te houden en zijn winst laat groeien. Een knappe prestatie, lijkt mij. Wat is zijn geheim? Investeren en loslaten, balanceren tussen tegenstellingen en andere keuzes durven maken dan zijn concurrenten. Investeren in […]
Geven en delen
… in plaats van willen ontvangen en nemen. Geven en delen met kopjes Afgelopen woensdag liet een bijzondere man mij eenvoudig zien hoe het werkt. Hij zei: “Pak allemaal een kopje in je handen. En doe precies wat ik zeg. Geef het kopje weg aan je rechterbuurman of -buurvrouw.” En wat gebeurde er? De kopjes […]
2013: Welkom in de Nieuwe Tijd
21 december 2012 Er is iets wezenlijks veranderd in de afgelopen tijd. We zijn, zoals voorspeld door de Maya’s, door de magische grens van 21 december 2012 gebroken en zijn de Nieuwe Tijd ingestapt. De Inka’s geloven dat wij van bewustzijnsniveau 3, wat ging over tegenstellingen: goed en kwaad, zwart en wit, mooi en lelijk, […]
Patronen doorbreken
“Als er een beslissingen genomen moet worden in deze organisatie kijkt iedereen altijd naar hem. Als hij het niet ziet zitten, gaan we het niet doen.” Een mooi voorbeeld van een patroon in een bedrijf. “Zo doen we dat altijd.” Niets mis mee, tot je ontdekt dat het patroon niet meer werkt. Patronen en het […]
Overtuigingen Overboord
Hoe hardnekkig en stiekem belemmerende overtuigingen kunnen zijn bleek deze week weer eens. Ik was, samen met collega Anke, bij een middelgroot groen bedrijf. We zijn hier al een tijdje in gesprek met één van de directeuren en een hoofd van een afdeling over sociale innovatie. Beiden erkennen dat er nu niet het beste uit […]
Recente reacties